面接日程、夜職シフトとどう調整する?私がやった組み方

深夜3時に出勤明けでスマホを開いたら、応募先から「来週の水曜14時はいかがですか」というメールが来ていた。その気持ち、すごくわかる。水曜14時って、こっちからすればまだ寝てる時間なんですよね。

私も同じところで固まった一人です。キャバクラで働いていた頃、面接の連絡はだいたい平日の昼間に来る。でもこっちの生活は昼夜逆転してるし、シフトは店に出してるし、急に休むって言えば「何かあった?」って詮索される。結論から言うと、これ、ちゃんと交渉すればだいたい何とかなります。企業側も「絶対にこの時間じゃないとダメ」ということはあまりなくて、聞き方次第で結構動いてくれる。

ここから、私が実際にやった組み方を書いていきます。

なぜ面接は平日昼間に集中するのか

これ、知っておくと交渉が楽になります。企業が平日の昼間に面接を入れたがるのは、意地悪でも何でもなくて、単純に面接官(現場の社員や人事)のスケジュールがそこしか空いてないから。面接官も普通に9時5時で働いてる人たちなので、彼らの本業の合間に面接の枠を作ってるだけなんですよね。土日や夜は基本的に会社自体が休みだから、そもそも「面接する人」がいない。

つまり企業側も「本当は他の時間にできるならそうしたい」と思ってることは意外と多くて、こちらから代案を出せば「そっちの方が助かります」ってなるケースも普通にあります。ここ、面接テクニック系の記事にはよく書いてあるんですけど、夜職特有の事情に絡めて話してるものはほとんど見かけなかったので、ここからは私の話をします。

夜職の生活リズムが面接調整でどこにぶつかるか

普通の会社員の「平日休めない問題」と、夜職の「時間が根本的にズレてる問題」は、実はけっこう別物です。

会社員は「有給を取れるか」の話。私たちは「そもそも起きてる時間帯が違う」の話なんですよね。深夜1時2時まで働いて、そこから同伴やアフターが入ってた日は明け方まで帰れない。翌朝10時に面接なんて言われたら、正直まだ体が起きてない。仮眠2時間で行くことになったりする。

もう一つ厄介なのが、店への申請のしにくさ。シフトを急に空けたいとき、「その日休みたい」だけならまだいいけど、理由を聞かれると詰まる。転職活動してることが店にバレたくない、という気持ちもよくわかります。円満に辞められた子たちを見てると、共通してるのは「早い段階でちゃんと意思を伝えてる」ってことなんですよね。逆に、ギリギリまで隠して急に辞めようとすると揉めやすい。あと、これは業界で働く知人から聞いた話なんですが、お店によっては雇用契約ではなく業務委託の形になっているところもあって、その場合はシフトの組み方についてもう少し融通が利くこともあるようです。契約形態は店によってかなり違うので、気になる人は自分の契約書を一度確認してみるといいと思います。「絶対にこの日出なきゃいけない」と思い込んでるだけで、実はそうでもないケースもあります。

面接そのものの服装や聞かれる内容について気になる人は夜職から昼職の面接、服装は何を着ればいい?髪とネイルもや夜職の面接で聞かれることは?昼職転職の質問と答え方にまとめてあるので、そちらも合わせて見てもらえたらと思います。

実際にどう組んだか

私がやったのは主にこの3つです。

出勤前の午前中に入れてもらう

一番よく使ったのがこれ。夜職の出勤はだいたい19時とか20時からなので、午前中から昼過ぎまでは動ける。企業側も「午前の早い時間」か「午後2時までなら」みたいな枠を持ってることが多くて、そこに滑り込ませてもらう感じです。

朝起きるのがきついのは正直あります。同伴入れちゃった翌日とかは特に。でも「午前10時か11時」を指定できれば、寝坊さえしなければ間に合う。ここは自分の生活リズムと相談して、無理のない時間を候補として出すのがコツでした。

オンライン面接に切り替えてもらう

一次面接くらいなら、オンラインに変えてもらえないか聞いてみる価値はあります。移動時間がなくなるだけで、体力的にかなり楽になるんですよね。実際、「移動時間の都合で対面が難しいのですが、オンラインでのご対応は可能でしょうか」とお願いしたら、あっさりOKが出たことが何度かありました。

企業側からしても、対面の日程を無理に確保するよりオンラインの方が調整しやすいことも多いので、意外と嫌がられません。ただ、最終面接は対面希望のところもあるので、そこは選考が進んだ段階で改めて相談する感じでいいと思います。

候補日を複数出す

これが一番大事かもしれない。「いつでも大丈夫です」って言うと、逆に企業側は困るんですよね。何曜日の何時なら空いてるのか、こっちがシフト表を見ながら先に決めておいて、複数提示する。

私がよく使ってた文面はこんな感じです。

「ご連絡ありがとうございます。恐れ入りますが、現職の勤務の都合で下記の日時でご調整いただけますと幸いです。 ・◯月◯日(水)10:00〜13:00 ・◯月◯日(金)10:00〜12:00 ご都合がつかない場合は、改めて候補日をお伝えいたします」

「現職の勤務の都合」でぼかしておけば、業種を細かく説明する必要はないです。夜職だと言う必要も、隠す必要も特にない。ただ「調整が必要な仕事をしている」ことだけ伝われば十分だから。

選考が進むほど日程が詰まってくる

一次面接は融通が利いても、二次・最終になると役員クラスの予定を合わせる必要が出てきて、急に「来週の火曜16時でお願いします」みたいに一方的に決まることが増えます。ここで慌てないために、選考に進み始めた段階で、店側にもざっくり「この時期、平日に休むかもしれない」と早めに伝えておくのをおすすめします。当日いきなり「休みたい」と言うより、事前に一言あるだけで店側の心証も違うし、自分の心理的な負担も減ります。

もし店との調整自体がしんどくなってきたら、無理に一人で抱えなくてもいいと思ってます。夜職から転職、どこに相談する?窓口5つを正直に比べてみたにも書いたんですが、相談先はエージェント以外にもいくつかあります。

エージェントを使うと日程調整が丸ごと楽になる

正直、一番ラクだったのはこれです。転職エージェントを通すと、企業とのやり取りをキャリアアドバイザーが間に入ってやってくれるので、自分で「この日は無理です」「この時間なら」みたいな細かいメールを何往復もしなくて済む。夜職特有の生活リズムを知らない担当者だと話が噛み合わないこともあるので、夜職からの転職に慣れているエージェントを選ぶと、そのあたりの説明を省略できるのも助かるポイントでした。

夜職特化のサービスをいくつか比較してみます。求人数や費用は変わることがあるので、最終的には公式サイトで確認してください。以下は各社の公式サイトに記載されていた内容をもとにしています(掲載時期によって変わっている可能性があります)。

上の表に載せた各社は当サイトの広告主ではありません。求人数やサポート内容は時期によって変わるので、気になったところは公式サイトで最新情報を見てもらうのが確実です。

エージェントを選ぶときの基準についてもう少し詳しく知りたい人は水商売の転職エージェントおすすめの選び方|経験者の視点も参考にしてみてください。

求人の条件と実際が違うことも、頭の片隅に

これは面接日程の話とは少しずれるんですが、店を辞める・シフトを調整する段階で、まれに「求人票の時給と実際にもらえる金額が違う」というケースを聞くことがあります。特に個人経営の小さいお店にありがちで、体感としては、大きめの店の方が広告を出し続けている分、条件が守られやすい傾向はあるかもしれません。今のお店の待遇に何か引っかかるものがあるなら、退職や条件の相談を進める前に一度冷静に確認しておくといいと思います。

面接前によく聞かれること

朝の面接がどうしてもきつい場合、素直に「午後からの面接枠はありますか」と最初のメールで聞いてしまって大丈夫です。断られることはほとんどないです。むしろ何も言わずに寝坊して連絡が遅れる方がよっぽど印象を落とします。

店を辞める前に転職活動を進めていいのかという質問もよく見かけますが、これは全然問題ないです。むしろ在職中に次を決めておく方が収入の空白期間ができなくて安心できます。ただ、面接が続くと同時に何日もシフトを削ることになるので、夜職から昼職の転職は難しい?3回落ちた私が現実と突破口を全部話すにも書いたように、面接に慣れるまでは何社か落ちる前提でスケジュールに余裕を持たせておくのがいいと思います。

オンライン面接の音声漏れが心配、という声もありますが、これは自宅の一番静かな部屋を選ぶくらいで十分です。同棲相手がいる場合は事前に「この時間だけ静かにしてて」と頼んでおくと安心です。

内定が出てから実際に店を辞めるタイミングについては昼職決まってから夜職辞めたい人へ。掛け持ち期間の乗り切り方にまとめているので、そちらも読んでみてください。

結局はシンプルな話

面接日程の調整って、結局は「こちらの事情を正直に、でも具体的に伝えられるか」だけなんですよね。夜職だから不利ということはなくて、シフトを見ながら候補日を先に決めておく、無理そうなら代案を出す、それだけです。私も最初は「休みなんて言ったら詮索される」と身構えてましたが、実際にやってみると、企業側もそこまで深く聞いてこないことがほとんどでした。

まずは今持ってる面接の連絡に、候補日を2つか3つ添えて返信してみる。それだけで、この先の調整はだいぶ楽になると思います。